Apprentissage
Voie d’excellence mais aussi d’exigence
L’apprentissage ou l’alternance repose sur un mode pédagogique spécifique : alternance entre formation au sein d’un centre de formation (CFA) et formation au sein de l’entreprise ou d’un établissement public.
Il constitue une première expérience professionnelle significative. C’est un mode d’acquisition de compétences favorisant l’accès des jeunes à l’emploi.
Le partenariat Université/Entreprise/CFA implique l’entreprise dans la formation professionnelle.
Formations concernées
Master 1 :
Master 2 :
- Parcours Affaires Technico-Règlementaires
- Parcours Développement et Production Pharmaceutiques
- Parcours Bioproduction et Contrôles Microbiologiques
- Parcours Cosmétologie Industrielle
- Parcours Evaluation Clinique
- Parcours Market Access et évaluation des technologies de santé
- Parcours Management des biobanques
Le contrat d’apprentissage en pratique
Il s’adresse aux jeunes de moins de 29 ans.
C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier. Il met en œuvre la pédagogie de l’alternance : l’apprenti se forme en entreprise et au sein d’un établissement dans l’objectif d’obtenir un diplôme et une première expérience professionnelle significative.
L’apprenti, salarié de l’entreprise, est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés. Il perçoit une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire conventionné.
L’employeur est tenu d’assurer dans l’entreprise la formation pratique de l’apprenti. Il lui confie des missions, définies entre le responsable pédagogique de l’établissement et son maître d’apprentissage, en cohérence avec le métier visé et le diplôme préparé. Il s’engage à participer au financement de la formation. L’apprenti s’engage, selon les principe de l’alternance, à travailler pour son employeur, pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée au sein de l’établissement. L’apprenti est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme prévu par le contrat d’apprentissage.
Recrutement et calendrier de l’alternance
Les dates de recrutement sont indiquées dans les rubriques des formations concernées.
Les postes proposés en apprentissage sont envoyés aux candidats convoqués aux sélections. Si une entreprise vous propose un poste d’apprenti, vous devez en informer le secrétariat du master. L’admission au master n’est pas assujetti à l’obtention d’un poste d’apprenti.
Information à destination des personnes de nationalité étrangère :
Le préalable à toute entrée en formation par apprentissage est le recrutement par une entreprise relevant du droit et du code de travail français.
L’accès au contrat d’apprentissage est réservé, sauf cas exceptionnel aux seuls étrangers autorisés à exercer une activité salariée ou entrés en France au titre du regroupement familial.
En conséquence, ont accès à ce type de contrat les étrangers titulaires d’un des titres de séjour suivant :
- Carte de résident,
- Carte de séjour temporaire portant la mention « salarié », ou autorisation d’exercer une activité salariale sur le territoire français
- Carte de séjour temporaire portant la mention « membre de famille » ;
Pour les ressortissants des pays européens, pas d’autorisation de travail requise.
La Croatie est soumise à régime transitoire : une autorisation de travail est donc nécessaire.
Les ressortissants de la Confédération suisse, de l’Espace Economique Européen (Islande, Liechtenstein et Norvège) ainsi que de Monaco, d’Andorre et San Marin n’ont pas besoin d’autorisation de travail.